Assistant maternel ou salarié du particulier employeur : comment bénéficier de vos 58 heures de formation par an ?
Dans le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, la formation continue est un véritable levier de professionnalisation. Elle permet d’enrichir ses pratiques, de s’adapter aux nouveaux besoins des personnes accompagnées et de valoriser son savoir-faire.
Pourtant, de nombreux professionnels connaissent encore mal leurs droits : qui peut bénéficier de ces heures ? Les formations sont-elles financées ? Peut-on se former en dehors de son temps de travail ? Quelles démarches faut-il effectuer ?
Nacarat Formations vous explique tout ce qu’il faut savoir sur vos droits à la formation en 2026 et vous accompagne dans votre projet de développement des compétences.
1. Qui peut bénéficier des 58 heures de formation par an ?
Le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile bénéficie d’un dispositif spécifique de formation professionnelle, destiné à favoriser l’accès à la formation tout au long de la vie active.
Les professionnels concernés peuvent mobiliser jusqu’à 58 heures de formation par année civile, dans le cadre du plan de développement des compétences, sous réserve des règles de prise en charge applicables.
Ce dispositif concerne notamment :
- Les assistants maternels agréés, qui accueillent des enfants à leur domicile ou en maison d’assistants maternels (MAM).
- Les gardes d’enfants à domicile, qui accompagnent les enfants directement au domicile des familles.
- Les assistants de vie, qui interviennent auprès de personnes âgées, dépendantes ou en situation de handicap.
- Les employés familiaux, qui assurent différentes missions liées à l’entretien du domicile et à l’organisation de la vie quotidienne.
L'objectif est commun : permettre à chaque professionnel de renforcer ses compétences, d'améliorer la qualité de son accompagnement et de construire son évolution professionnelle.
Un droit accessible dès la première heure travaillée
L'un des grands avantages de ce dispositif est son accessibilité.
Il n'est pas nécessaire de justifier de plusieurs années d'ancienneté pour commencer à se former. Le plan de développement des compétences peut être mobilisé dès la première heure travaillée en tant que salarié du secteur.
Vous venez de débuter votre activité d'assistant maternel ? Vous travaillez depuis peu auprès d'un particulier employeur ? Vous pouvez déjà envisager un parcours de formation adapté à vos besoins.
Les 58 heures correspondent à un plafond annuel de prise en charge, et non à une obligation de suivre 58 heures de formation. Il est possible de suivre une ou plusieurs formations, dans la limite des droits et des conditions applicables.
2. Les 58 heures de formation sont-elles financées ?
Oui, les formations éligibles au plan de développement des compétences peuvent être entièrement prises en charge, dans les limites et selon les critères définis par la branche professionnelle.
Ce financement repose sur les contributions dédiées à la formation professionnelle dans le secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile.
Il peut couvrir :
- Les frais pédagogiques de la formation.
- La rémunération ou l'allocation de formation, selon les conditions de réalisation.
- Certains frais annexes, notamment les déplacements, les repas ou l'hébergement, lorsque les conditions de prise en charge sont remplies.
Cela signifie qu'un professionnel peut accéder à une formation éligible sans avoir à financer personnellement son coût pédagogique, après validation de sa prise en charge.
Attention : toutes les formations proposées sur le marché ne sont pas automatiquement éligibles à ce financement. Il est important de vérifier les conditions applicables avant toute inscription.
3. Peut-on être rémunéré pendant sa formation ?
C'est une question essentielle, notamment pour les professionnels qui doivent concilier leur activité, leur vie personnelle et leur souhait de se former.
Le secteur prévoit des modalités spécifiques selon que la formation se déroule pendant ou en dehors des heures habituelles de travail ou d'accueil.
Si la formation se déroule pendant votre temps de travail
Lorsque la formation est réalisée pendant les heures habituelles de travail ou d'accueil, la rémunération est maintenue dans le cadre du dispositif, selon les modalités applicables.
Ainsi, suivre une formation ne signifie pas nécessairement renoncer à son salaire.
Si la formation se déroule en dehors de votre temps de travail
Vous souhaitez vous former un samedi, pendant une journée sans accueil ou en dehors de vos horaires habituels ?
Une allocation de formation peut être versée dans le cadre du plan de développement des compétences.
Les montants publiés par IPERIA, applicables depuis le 1er avril 2025, sont les suivants :
Assistant maternel - 5,57 € par heure
Salarié du particulier employeur - 7,42 € par heure
Ces montants sont susceptibles d'évoluer. Il convient de vérifier les barèmes en vigueur au moment de l'inscription.
Exemple : pour une formation de 14 heures entièrement réalisée hors temps d'accueil, un assistant maternel pourrait percevoir 77,98 € d'allocation, sur la base du tarif indiqué, sous réserve de remplir les conditions de prise en charge.
Cette allocation constitue un moyen de faciliter l'accès à la formation, y compris pour les professionnels dont l'emploi du temps ne permet pas de se former pendant leurs heures habituelles d'activité.
4. Quelles formations peut-on suivre avec ses 58 heures ?
Les possibilités sont nombreuses ! Le dispositif permet de suivre des formations visant à acquérir de nouvelles connaissances, améliorer ses pratiques ou développer une spécialisation.
Pour les assistants maternels et les gardes d'enfants
Les métiers de la petite enfance évoluent constamment. Se former permet de mieux comprendre les besoins des enfants, d'adapter son accompagnement à leur développement et de renforcer la qualité de l'accueil proposé aux familles.
Parmi les thématiques possibles :
- Le développement et les besoins fondamentaux du jeune enfant.
- L'accompagnement des émotions et la gestion des comportements difficiles.
- La communication avec l'enfant et sa famille.
- L'éveil, le jeu et les activités adaptées à chaque âge.
- L'alimentation et les besoins nutritionnels du jeune enfant.
- L'accompagnement des enfants en situation de handicap.
- La prévention des risques et les gestes de premiers secours.
- La bientraitance et la posture professionnelle.
Ces formations permettent d'enrichir les pratiques du quotidien tout en renforçant la confiance des familles.
Pour les assistants de vie et les salariés intervenant auprès de personnes âgées
Accompagner une personne âgée, dépendante ou en situation de handicap demande des compétences humaines, techniques et relationnelles spécifiques.
La formation continue permet notamment d'approfondir ses connaissances sur :
- Le vieillissement et la perte d'autonomie.
- L'accompagnement des personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer ou présentant des troubles cognitifs.
- La communication avec les personnes accompagnées.
- La prévention des chutes et des risques à domicile.
- L'accompagnement dans les actes essentiels du quotidien.
- La bientraitance et le respect de la dignité.
- L'accompagnement de la fin de vie.
- La prévention de l'épuisement professionnel.
Ces compétences contribuent à proposer un accompagnement individualisé, respectueux des besoins et du rythme de chaque personne.
Pour les employés familiaux
Les employés familiaux peuvent également développer leurs compétences dans différents domaines :
- L'entretien du domicile et du linge.
- Les pratiques professionnelles écoresponsables.
- L'organisation des tâches quotidiennes.
- La prévention des risques professionnels.
- La communication avec le particulier employeur.
- La gestion et le développement de leur activité professionnelle.
L'essentiel est de choisir une formation qui répond à vos besoins, à votre métier et à vos objectifs d'évolution.
5. Comment utiliser ses 58 heures de formation ?
Vous souhaitez suivre une formation mais vous ne savez pas par où commencer ? Voici les principales étapes à connaître.
Étape 1 : Identifier vos besoins
Avant de choisir une formation, prenez le temps de réfléchir aux compétences que vous souhaitez développer.
Rencontrez-vous une difficulté particulière dans votre quotidien professionnel ? Souhaitez-vous découvrir de nouvelles pratiques ? Avez-vous envie de vous spécialiser dans un domaine précis ?
Cette réflexion vous aidera à sélectionner une formation réellement utile pour votre activité.
Étape 2 : Choisir une formation adaptée
Consultez les formations proposées dans le cadre de l'offre IPERIA et identifiez celles qui correspondent à votre métier.
Vérifiez notamment les objectifs pédagogiques, la durée, les modalités d'organisation et les conditions d'éligibilité au financement.
Étape 3 : Échanger avec votre particulier employeur
Le départ en formation dans le cadre du plan de développement des compétences nécessite une démarche associant le salarié et son particulier employeur.
Il est donc important de présenter votre projet, d'expliquer les bénéfices de la formation et de définir ensemble les modalités pratiques.
Vous avez plusieurs particuliers employeurs ? Un employeur peut être désigné comme employeur porteur du projet de formation, selon les modalités prévues par le dispositif.
L'organisme de formation peut vous orienter sur les documents et les démarches nécessaires.
Étape 4 : Constituer votre dossier d'inscription
Une fois votre formation choisie, un bulletin d'inscription adapté à votre situation doit être complété.
Les informations nécessaires concernent notamment votre identité, votre activité professionnelle, votre employeur porteur et les modalités de la formation.
L'organisme de formation vous accompagne dans les démarches administratives liées à votre inscription.
Étape 5 : Suivre votre formation et valoriser vos compétences
Une fois les conditions d'inscription et de financement réunies, vous pouvez suivre votre formation.
À l'issue de votre parcours, les acquis pourront être valorisés au moyen des documents de fin de formation prévus et, le cas échéant, d'une certification.
Vous pourrez ensuite mobiliser ces nouvelles compétences dans votre pratique professionnelle.
6. Quelle différence entre les 58 heures de formation et le CPF ?
Le plan de développement des compétences et le Compte Personnel de Formation (CPF) sont deux dispositifs distincts.
Le plan de développement des compétences permet aux professionnels du secteur de bénéficier de jusqu'à 58 heures de formation par an, selon les critères définis par la branche. Il peut financer des parcours certifiants ou non certifiants éligibles.
Le CPF, quant à lui, est un compte personnel alimenté en euros au cours de la vie professionnelle. Il permet notamment de financer des formations certifiantes éligibles, selon les règles en vigueur.
Ces deux dispositifs peuvent être complémentaires, notamment lorsqu'un professionnel souhaite s'engager dans un parcours de certification plus long.
Le choix du financement dépend donc de la formation envisagée et de votre projet professionnel.
7. Pourquoi continuer à se former quand on est déjà en activité ?
La formation professionnelle ne s'adresse pas uniquement aux personnes qui souhaitent changer de métier.
Elle concerne aussi tous les professionnels qui veulent progresser, actualiser leurs connaissances et gagner en assurance dans leurs pratiques quotidiennes.
Développer ses compétences
Les métiers de l'accompagnement reposent sur des connaissances qui évoluent. Se former permet de découvrir de nouvelles méthodes, d'améliorer ses gestes professionnels et de mieux répondre aux situations rencontrées.
Gagner en confiance
Face à une situation inhabituelle, disposer de connaissances solides permet de prendre du recul et d'adopter une posture professionnelle plus sereine.
Valoriser son métier
Les assistants maternels et les salariés du particulier employeur exercent des métiers qui demandent de nombreuses compétences, parfois insuffisamment reconnues.
La formation permet de mettre en valeur ces savoir-faire et de renforcer sa légitimité professionnelle.
Faire évoluer son parcours
Se former peut également être une première étape vers une spécialisation, une certification ou un nouveau projet professionnel.
Même une formation courte peut avoir un impact concret sur votre quotidien et sur la qualité de votre accompagnement.
8. Pourquoi choisir Nacarat Formations pour développer vos compétences ?
Spécialisé dans les domaines de la santé, du sanitaire et du social, Nacarat Formations accompagne les professionnels dans le développement de leurs compétences tout au long de leur parcours.
Nous accordons une importance particulière à la transmission de connaissances concrètes, directement mobilisables dans les situations professionnelles du quotidien.
Nos formations s'adressent notamment aux professionnels de la petite enfance et de l'accompagnement à domicile qui souhaitent enrichir leurs pratiques, renforcer leur expertise et continuer à évoluer dans leur métier.
Vous êtes assistant maternel ou salarié du particulier employeur et vous souhaitez utiliser vos droits à la formation ?
Vous avez des questions sur le choix d'une formation ou sur les démarches d'inscription ? Notre équipe est à votre disposition pour vous renseigner et vous orienter.
9. FAQ : les questions fréquentes sur les 58 heures de formation
Est-ce que les assistants maternels ont droit à 58 heures de formation par an ?
Oui. En 2026, les assistants maternels employés par des particuliers peuvent bénéficier de jusqu'à 58 heures de formation par année civile dans le cadre du plan de développement des compétences, sous réserve des critères de prise en charge applicables.
Est-ce que ces formations sont gratuites ?
Les coûts pédagogiques des formations éligibles peuvent être entièrement pris en charge par le dispositif. La prise en charge doit être vérifiée et validée selon les conditions en vigueur.
Peut-on se former dès le début de son activité ?
Oui. Le plan de développement des compétences peut être mobilisé dès la première heure travaillée dans le secteur.
Peut-on suivre plusieurs formations dans la même année ?
Oui, il est possible de répartir ses heures entre plusieurs formations éligibles, à condition de respecter le plafond annuel et les règles de prise en charge.
Les 58 heures sont-elles cumulables d'une année sur l'autre ?
Non. Le plafond de 58 heures est défini par année civile. Les heures non utilisées ne constituent pas un crédit personnel automatiquement reportable sur l'année suivante.
Peut-on se former le samedi ?
Oui, une formation peut être organisée en dehors des heures habituelles de travail ou d'accueil, notamment le samedi. Une allocation de formation peut alors être prévue, selon les conditions applicables.
Faut-il l'accord de son employeur pour suivre une formation ?
Dans le cadre du plan de développement des compétences du secteur, le départ en formation implique un particulier employeur porteur et les démarches correspondantes. Pour une formation mobilisant le CPF hors temps de travail, les règles sont différentes.
Peut-on utiliser ses heures pour suivre une formation SST ?
Des formations à la prévention et aux gestes de premiers secours peuvent être proposées dans l'offre de formation du secteur. Il convient de vérifier l'éligibilité du module SST choisi et les règles de prise en charge en vigueur.
Est-ce que les 58 heures concernent aussi les assistants de vie ?
Oui. Les assistants de vie salariés d'un particulier employeur font partie des professionnels pouvant bénéficier du dispositif.
Comment savoir combien d'heures il me reste ?
Vous pouvez faire le point sur les formations déjà suivies pendant l'année civile et vous rapprocher de votre organisme de formation ou d'IPERIA afin de vérifier votre situation et les possibilités de prise en charge.
En résumé : profitez de vos droits pour continuer à évoluer !
Que vous soyez assistant maternel, garde d'enfants, assistant de vie ou employé familial, vous pouvez bénéficier de jusqu'à 58 heures de formation par an pour enrichir vos compétences et faire évoluer vos pratiques professionnelles.
Ce dispositif représente une véritable opportunité pour continuer à apprendre, se perfectionner et valoriser son métier, sans nécessairement supporter personnellement le coût pédagogique des formations éligibles.
N'attendez pas pour construire votre prochain projet de formation !
Informations mises à jour en octobre 2026. Les plafonds, montants et modalités de prise en charge peuvent évoluer selon les décisions de la branche professionnelle. Renseignez-vous auprès de l'organisme de formation et d'IPERIA avant votre inscription.
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