Le Compte Personnel de Formation (CPF) représente un dispositif clé en France pour favoriser l'accès à la formation tout au long de la vie professionnelle. Chaque travailleur âgé d'au moins 16 ans accumule des droits à la formation chaque année, proportionnels à son temps de travail. Ces droits sont consignés sur un compte personnel, accessible en ligne, et restent utilisables tout au long de la carrière, même en cas de changement d'emploi ou de période de chômage.
Ce système offre la liberté à chacun de sélectionner des formations en adéquation avec ses aspirations professionnelles et ses besoins. Le CPF couvre également les formations certifiantes ainsi que les bilans de compétences.
L'une des caractéristiques majeures du CPF réside dans sa flexibilité d'utilisation. Les formations peuvent être entreprises en dehors du temps de travail, à l'initiative individuelle, ou bien pendant les heures de travail, sous réserve de l'accord de l'employeur.
L'évolution réglementaire du CPF, caractérisée par l'introduction d'un reste à charge, constitue un changement significatif dans le paysage de la formation. Cette réforme, annoncée par les autorités, vise à remodeler les modalités de financement des formations dispensées dans le cadre du CPF, en imposant une contribution financière aux bénéficiaires.
À partir de 2024, les utilisateurs du CPF pourront être confrontés à un reste à charge. Cette évolution marque une rupture avec le modèle antérieur où les formations éligibles étaient généralement financées intégralement par le CPF, sans frais supplémentaires pour les bénéficiaires.
Cette nouvelle réglementation soulève diverses interrogations et inquiétudes. Elle pourrait impacter les choix de formation des individus en les orientant vers des formations moins coûteuses ou en les incitant à rechercher d'autres sources de financement.
Le reste à charge CPF fait référence aux frais de formation qui demeurent à la charge du bénéficiaire. Jusqu'à récemment, les formations suivies via le CPF étaient généralement financées intégralement par ce dernier.
En février 2024, le ministère des Finances a annoncé que les salariés devraient désormais assumer 10 % du coût de la formation choisie. Cette mesure s'inscrit dans le cadre des efforts visant à réaliser des économies supplémentaires de 10 milliards d'euros cette année. Cette participation forfaitaire, dont la mise en œuvre est prévue dès cette année, devrait générer des économies de l'ordre de 200 millions d'euros sur un total de 2 milliards d'euros.
Depuis lors, il y a eu des ajustements dans le montant de cette contribution financière. Désormais, au lieu d'être exprimée en pourcentage, elle est fixée à une somme forfaitaire de 100 euros que chaque employé devra débourser pour bénéficier d'une formation financée par son CPF. Cette mesure, envisagée pour entrer en vigueur à partir du 1er mai 2024, vise à encourager les bénéficiaires à prendre une part active dans le choix de leurs formations, tout en contribuant à la stabilité financière du système de formation professionnelle en France.
Ce changement relatif au reste à charge CPF affectera principalement les salariés et les travailleurs. Ces individus seront désormais tenus de supporter une partie des coûts des formations qu'ils suivent via leur CPF.
L'introduction d'un reste à charge CPF vise à responsabiliser les bénéficiaires du CPF et à les inciter à s'impliquer davantage dans leur propre développement professionnel. Cependant, cela soulève des interrogations quant à l'accessibilité à la formation pour tous, notamment pour les travailleurs à revenus modestes ou ceux rencontrant des difficultés financières.
Chez Nacarat Formations nous proposons une vaste sélection de formations éligibles au CPF. Notre catalogue de formations couvre le secteur sanitaire et social, offrant aux individus la possibilité de perfectionner leurs compétences et d'atteindre leurs objectifs professionnels avec le soutien financier de leur CPF.
Pour utiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF) afin de financer une formation, suivez ces étapes simples :
